【专家看法】

    带薪休假将带来三大变化

    变化一：

    个性化休假值得期待

    石市社会科学院学者王彤认为，带薪休假是老百姓生活中的一件大事，它的推行充分体现了改革开放的优越性以及改革开放以来国家经济实力的提高，让老百姓既享有工作的权利，又享有休息的权利，改变了以往以法定节假日代替年休假的制度，是政府政策人性化的具体体现。以往，每年的休息日集中在两个黄金周，人们集中在同一时间出行或旅游，群众的利益和出行质量受到极大损害，休假方式几乎千篇一律，看风景成了看人。实行带薪休假后，各种各样年休假的过法会涌现出来，人们的休闲生活会趋向于个性化。

    变化二：

    快乐工作成为一种理念

    有关统计数据表明，实行新的休假制度之后，劳动者平均每年的休息日为110多天，接近全年总天数的三分之一。王彤认为，充分的休息可以更加激发人们的工作热情，提高工作效率和生活质量。同时，带薪休假也是对劳动者的奖励机制，是传统的按劳分配制度上的重大突破。可以预见，快乐工作、快乐生活的理念，会被更多的企业接受。

    她说，即将实行的《职工带薪年休假条例》，在极具人情味的基础上，更加体现了它的严肃性的规范性，它以行政法规的形式，再次将带薪休假提到法律高度，企业应该认真对待。前段时间，有的企业为了规避劳动合同法风险，与员工重新签订劳动合同，将全体员工的工龄归零，在一定程度上令所有工作年限满一年的员工失去了一次带薪休假的机会，这种做法缺乏职业道德和以人为本的理念。因此说，带薪休假如果要真正地实行起来，还需要各级政府部门有力地监督。

    变化三：

    传统节日让“节味儿”更浓

    此次国家在推出带薪休假的同时，对以往的法定节假日也做出了调整，取消一个黄金周，增加清明、端午、中秋三个传统假日，将这两个政策结合起来看，对弘扬我国的传统文化有一定的积极作用。以前，由于这三个传统节日不放假，导致传统节日“节味儿”越来越淡，今后，中秋节放假一天，加双休日为三天，如果儿女想和父母团聚，时间不够还可以用上年休假，这样，中秋团圆意就能够被充分体验。另外，很多家庭已经没有过端午节的习惯，现在端午节也可成为一个三天的小长假，加上年休假，一些北方居民就可以到南方一睹赛龙舟的壮观场面，在屈原的故乡姊归，每年不仅有赛龙舟，还有屈原楚辞的朗诵会，到这样的地方旅游，对传承传统文化会有不可估量的作用。

    【相关链接】

    单位不批带薪休假

    法院可强制执行

    近日，国务院法制办政法劳动司司长李建接受中国政府网专访，就“贯彻实施《职工带薪年休假条例》与网民在线交流。

    1单位不执行，要付高代价

    单位不安排休假又不给补钱，劳动保障行政部门要求改正，逾期不改正的，就要支付工资报酬的300%和300%的赔偿金，即职工报酬的600%。如果说这个单位还是不愿意接受，《条例》规定了机关和有行政职能的事业单位，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。对于其他单位，主要包括企业和一般的事业单位，由劳动保障部门和人事部门，或者是职工本人申请人民法院强制执行。

    2工作变更不影响带薪年休

    职工从参加工作起，无论是在同一单位或者在不同单位，只要把工作时间累计相加满1年，就可以享受带薪休假。

    3不安排休假须经职工同意

    《条例》规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假”。